1、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、健全公司招聘，培训，保险，薪酬、福利，绩效考核等人力资源配置建设；
4、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行；
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、五年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大板块，具备团队管理经验。
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在薪资绩效、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；
4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力，心态积极进取，具备一定的抗压能力，文笔佳。