岗位职责：

1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划；
2、建立、维护公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
4、指导部门负责人开展考核工作，对员工进行绩效考核相关内容的培训，协助修订政策指南和相关手册、提供政策支持，协助做好政策解释；
5、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，为公司人力资源决策提供参考依据；
6、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
7、协助上级完成其他相关人事工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，三年以上绩效管理工作经验，劳动经济、人力资源管理、应用心理学等相关专业优先；
2、能够解决一般人事管理实际问题，具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力；
3、对数字敏感，工作细心，条理清晰；
4、熟练使用办公软件，高度的团队协作精神。